Bezwzględnie tak, bo świat nie stoi w miejscu. Im dłużej jesteś w jednej firmie, tym większe ryzyko stagnacji w rozwoju zawodowym. Ponieważ rynek pracy jest konkurencyjny, to zawsze znajdziesz wokół siebie ludzi, którzy z przyjemnością zajmą Twoje miejsce. Tego nie da się powstrzymać, a zatem pozostaje walka. Zauważ, że na początku Twojej pracy w firmie rozwój jest stymulowany zewnętrznie przez firmę. Nowe realia, standardy, technologie, nowe środowisko. Po pewnym czasie już tylko wewnętrzna motywacja może pchać Cię do przodu. Stąd tak istotne by nie przespać właściwego momentu i nie popaść w apatię zawodową, która może zakończyć się utratą pracy.

Jak rozwijać się zawodowo w dynamicznej organizacji?

Część z nas pracuje w organizacjach, które stale stymulują swoich pracowników do rozwoju. Takie organizacje stwarzają warunki do bardzo szybkiego zdobywania wiedzy i kwalifikacji. Dzięki temu nawet bardzo młodzi ludzie szybko osiągają szczyty zawodowych kompetencji. W tym miejscu pojawia się kłopot i warto zwrócić na niego uwagę. Dynamiczne kariery i szybkie sukcesy negatywnie wpływają na wewnętrzną motywację do rozwoju zawodowego. Innymi słowy dość łatwo spotkać jeszcze młodych, a już wszystko wiedzących, którzy odpuścili rozwój chwilę wcześniej i przez to wypadli z bieżącego nurtu.

Rozwój zawodowy od podstaw

Każda zmiana pracy lub stanowiska oznacza dla nas pozytywny okres rozwoju zawodowego. No chyba, że mamy do czynienia z degradacją. Wówczas pozytywy są skutecznie przesłonięte przez obniżenie poborów, wstyd i złość. Niestety realia są takie, że okres orzeźwiającej zmiany prędzej czy później kończy się bezpowrotnie i znów zostajemy zamknięcie w schematach pracy. W tym właśnie momencie kluczowa jest nasza inicjatywa by wesprzeć nasz rozwój zawodowy.

Jak walczyć o swój rozwój zawodowy?

Magiczne słowo "szkolenie", które zwykle wywołuje uśmiech na twarzach, to najczęstsza aktywność poszerzająca nasze kompetencje. Jest bezpośrednim czynnikiem naszego rozwoju zawodowego. Większość firm organizuje dla swoich pracowników szkolenia. Jednakże tylko nieliczne dają możliwość rozwoju w aspekcie szerszym niż wymogi obecnie zajmowanego stanowiska. Biorąc to pod uwagę korzystaj z każdej nadarzającej się okazji by w takim szkoleniu uczestniczyć. A jeśli nie możesz liczyć na pracodawcę sam poszukaj rozwoju.

Rozwój zawodowy to nie tylko szkolenia

Gdy chcesz się rozwijać, a szef nie wspiera tych aspiracji pozostaje Ci samodzielne działanie. Niestety uczestnictwo w szkoleniach oznacza koszty, na których refundację nie masz co w firmie liczyć. Praktyka pokazuje, że bardzo trudno trafić na pełno wartościowe szkolenia otwarte. Istnieje ryzyko, że poświęcisz wolne dni i ciężko zarobione pieniądze, a rezultaty będą dalekie od oczekiwań. Nim wydasz swoje pieniądze postaraj się zgłębić temat bez kosztowo.

Bez kosztowy rozwój zawodowy - blogi, artykuły, książki

Liczba książek, artykułów oraz blogów poświęconych rozwojowi zawodowemu jest ogromna. Niemal każda dziedzina naszego życia zawodowego doczekała się materiałów, z którymi zapoznasz się bezpłatnie w sieci lub bibliotece. Ewentualnie zapłacisz kilkadziesiąt złotych za wartościową książkę. Faktem jest, że łatwiej przyswajamy wiedzę na szkoleniach niż wertując przeładowane zasoby internetu, ale czas na wstępne poznanie tematu nie pójdzie na marne. Przede wszystkim zdobyta wiedza pozwoli Ci na świadome wybranie szkolenia. Często okaże się, że zamiast na podstawowe możesz zapisać się na wersję rozszerzoną. W rezultacie czas poświęcony przez Ciebie na wdrożenie w temat pozwolił na osiągnięcie kolejnego poziomu rozwoju zawodowego i realne oszczędności.